苏州市轨道交通1、2、3、4、5、7、11号线车站安保服务项目

序号

评分项目

评分标准

标准分

评审内容

评分要素

1

项目方案

(28分)

对本项目的理解和总体实施思路

科学、可行、针对性强

8-**分

**分

合理、可行、细节待完善

6-8分(不含)

欠合理，可行性较差，基本满足项目需要

0-6分(不含)

日常作业、管理方案

科学、可行、针对性强

4-5分

5分

合理、可行、细节待完善

3-4分(不含)

欠合理，可行性较差，基本满足项目需要

0-3分(不含)

服务期间与其他单位、部门的综合协调方案

科学、可行、针对性强

4-5分

5分

合理、可行、细节待完善

3-4分(不含)

欠合理，可行性较差，基本满足项目需要

0-3分(不含)

最低基本工资标准

安保人员工资（不含加班工资、社保、福利、劳保），每高于****元1%的，加0.2分，最高加3分。

3分

薪酬激励方案

科学、可行、针对性强

4-5分

5分

合理、可行、细节待完善

3-4分(不含)

欠合理，可行性较差，基本满足项目需要

0-3分(不含)

2

保障措施

（**分）

服务质量（含设备）保证措施

科学、可行、针对性强

8-**分

**分

合理、可行、细节待完善

6-8分(不含)

方案*般、针对性不强、内容不够全面

0-6分(不含)

应急响应及设备、物资保障措施

科学、可行、针对性强

4-5分

5分

合理、可行、细节待完善

3-4分(不含)

*般、针对性不强、内容不够全面

0-3分(不含)

早晚高峰及重大节假日、重大活动保障方案

科学、可行、针对性强

4-5分

5分

合理、可行、细节待完善

3-4分(不含)

方案*般、针对性不强、内容不够全面

0-3分(不含)

各类管理制度建立

科学、可行、针对性强

4-5分

5分

合理、可行、细节待完善

3-4分(不含)

*般、针对性不强、内容不够全面

0-3分(不含)

3

人员配置

（**分）

机构设置方案（需含各岗位职责）

科学、可行、针对性强

4-5分

5分

合理、可行、细节待完善

3-4分(不含)

方案*般、针对性不强、内容不够全面

0-3分(不含)

人员配置方案注：根据合同要求安检人员需持有保安员证

投标单位承诺人员配置满足以下要求：

生产岗位安检人员全部持有保安员证；

管理岗位管理人员、生产岗位安检人员应根据《用户需求书》标准配置岗位数需求，合理配置岗位人数，且符合劳动法及相关法律法规、招标单位工作要求；

管理岗位管理人员年龄、学历、工作经验满足《用户需求书》需求；生产岗位安检人员年龄、学历须满足《用户需求书》需求。

2分

人员保障方案

科学、可行、针对性强

2.4-3分

3分

合理、可行、细节待完善

1.8-2.4分(不含)

方案*般、针对性不强、内容不够全面

0-1.8分(不含)

人员招聘方案

注：根据合同要求入职人员需持有保安员证

科学、可行、针对性强

2.4-3分

3分

合理、可行、细节待完善

1.8-2.4分(不含)

欠合理，可行性较差，基本满足项目需要

0-1.8分(不含)

4

培训方案

（**分）

岗前培训方案

科学、可行、针对性强

4-5分

5分

合理、可行、细节待完善

3-4分(不含)

方案*般、针对性不强、内容不够全面

0-3分(不含)

岗中培训方案（含应急演练）

科学、可行、针对性强

2.4-3分

3分

合理、可行、细节待完善

1.8-2.4分(不含)

方案*般、针对性不强、内容不够全面

0-1.8分(不含)

思想教育制度及措施

科学、可行、针对性强

2.4-3分

3分

合理、可行、细节待完善

1.8-2.4分(不含)

方案*般、针对性不强、内容不够全面

0-1.8分(不含)

5

后勤管理

（**分）

培训基地规模

单批次培训人数，培训设备齐全性。由评委对各投标单位培训教室环境及培训配套设备进行综合评分；较好，得8-10分；*般，得6-8分（不含）；较差，得0-6分（不含）。

**分

住宿及伙食

安检人员住宿条件及伙食状况越好，所得分值越高。由评委对各投标单位住宿条件及伙食状况进行综合评分；较好，得8-10分；*般，得6-8分（不含）；较差，得0-6分（不含）。

**分

总分**分